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解除劳动合同经济补偿金应该怎样算?

2018年07月19日 浏览量: 来源: 《廊坊日报》 作者: 记者 高原 字体:

市民李先生:今年1月1日,我和廊坊某公司签订劳动合同。合同约定,我担任该公司总经理,月薪为1万元,合同期限为两年。现公司突然通知我,公司经济困难,要和我解除劳动合同,而且只能给一个月的工资补偿。如果我同意解除劳动合同,经济补偿金应该怎样算?

解答:李先生与廊坊某公司签订的劳动合同如内容不违反劳动合同法的强制性规定,应属于合法有效。李先生自1月1日与该公司签订劳动合同后,双方已经确认劳动关系,如果该公司因经济困难与劳动者解除劳动合同应当根据《劳动合同法》第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。另外,第四十七条规定:经济补偿金按照劳动者在本单位的年限,每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现该公司和李先生解除劳动合同后,应当至少向李先生补偿两个月的工资,包括支付提前通知解除劳动合同的补偿和一个月工资经济补偿金。

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