“以前，人才服务公司设立分支机构需要向当地人社部门提交各种书面材料，特别麻烦，审核起来也需要很长时间，现在，市人社局放宽人才服务机构准入门槛，设立分支机构不用再重新提交申请材料，我们用了不到一周时间就完成了分公司备案手续，确实方便了不少。”河北快乐沃克人力资源股份有限公司廊坊分公司负责人梁敏告诉记者。河北快乐沃克人力资源股份有限公司是一家基于人力资源行业，为客户提供一站式、标准化人力资源解决方案的专业化服务机构，总部在石家庄，2018年进入廊坊市场。在办理分支机构审批手续时，她切切实实享受到了我市人社部门在行业准入方面提供的政策支持与便捷服务。

近年来，市人力资源和社会保障局把加快人力资源服务业发展作为实现就业优先和人才强市战略的重要抓手，优化营商环境、培育市场主体、深化“互联网+”战略，通过系列举措，打造人力资源服务产业新链条。截至目前，全市人力资源服务机构达到75家，从业人员700余人，实现营业总收入141021万元，服务用人单位11331家，帮助实现就业和人员流动84825人次，服务人员总数达到271530人。

降低准入门槛，增大机构体量。市人社局认真贯彻落实《人力资源市场暂行条例》，深化“放管服”改革，放宽准入条件，除职业中介需要申请办理行政许可外，其它人力资源服务业务改为备案登记。开展职业中介业务，只要具备相应的固定场所、办公设施和专职工作人员，有明确的章程和管理制度，即可申请办理行政许可。2018年，全市新增经营性人力资源服务企业20家，较2017年同比增长37%，全市已初步形成以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。

强化队伍建设，提升服务水平。为切实提高从业人员素质，提升专业能力，2016年以来，市人社局从各类人力资源机构中优选了10余名管理人员外出考察学习，使其能以更广的视野、更高的站位，调高经营思路和事业发展目标。2018年9月又采取集中授课、座谈交流和主题研讨相结合的方式，对全市经营性人力资源服务机构负责人或高级管理人员、市行政审批局负责服务机构审批事项人员以及各县(市、区)从事人力资源市场管理相关科(股)室负责人开展脱产集中培训，全面提升人力资源机构服务能为。

深化“互联网+”，打造产业链条。围绕简化优化公共服务流程、方便基层群众办事创业的目标，各级公共就业人才服务机构积极推进流动人员人事档案信息化建设，着手搭建“线下存管、线上服务”管理模式，实现省、市、县联网互通。各经营性人力资源服务企业主动开展“互联网+”实践，与传统人力资源服务产品或模式相结合，实现产品创新或经营模式创新，目前，产业链条已从公共人才服务机构提供的流动人员档案管理、招聘中介服务等传统业务，逐步扩展到为多类型企业提供网络招聘、员工培训、人才测评、高级人才寻访、人事外包、人才派遣、人力资源管理咨询等众多业务。目前运营的人力资源服务网站达20余个，招聘业态、劳务派遣和社保代理业务比重达30.89%。

加强监督管理，规范市场秩序。定期开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，采取招聘现场法律宣传与日常受理投诉举报相结合、走访求职者与排查中介机构相结合、审查招聘信息与日常监管相结合、市县两级劳动监察与工商联合执法相结合的监察模式，督促指导企业与劳动者签订、补签劳动合同，严厉打击和查处取缔未经许可和登记擅自非法从事职业中介活动的职业介绍机构，出动执法人员262人次，检查各类职业介绍机构和用人单位343家。全面推进以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题的诚信体系建设活动，不断强化企业主体责任，指导服务机构健全完善公示、承诺、台账、反馈和追查溯源的全流程诚信服务制度。