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近年来，大城县委按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体要求，不断深化农村党的建设“三级联创”活动，舞活乡镇“龙头”，筑牢村级“堡垒”，激活党员“细胞”，城乡处处争创热潮涌动，为全县经济社会和谐发展催生出新的生机与活力。
责任——在双向述职中明确。县委把强化各级责任作为推动“三级联创”活动的有力抓手，发挥好关键作用，带动基层不断强化管党意识，建立并推行了县委、基层党委、基层党支部三级书记抓基层党建工作“双向述职”制度，农村党组织书记既要向所属基层党委述职，又要向辖区党员、群众代表述职；基层党委书记除向县委专项述职外，还要向所辖基层党组织书记进行述职；县委书记除向市委述职外，还向县委全委会进行述职。“述职确确实实让我感到了压力。党建工作抓不好，对上下两级一述职，使我感到了压力。”大城县旺村镇党委书记高玉国道出了心里话。
动力——在落实关爱中提升。大城县委建立了农村干部长效关爱机制，制定并大力实施了《关于对农村干部实行按星定酬管理的实施办法》，落实了星级津贴、养老保险及相关政治待遇。同时，为628名离任十年以上农村老干部落实了生活补贴，为88名村干部办理了养老保险。并把乡镇最优秀的年轻干部选拔到组织员岗位，开展了优秀组织委员、组织员评选活动，2007年以来，先后有5名组织委员，28名组织员因工作突出得到提拔重用。建立了党务工作者年底慰问制度，由县常委组织部长亲自为基层党务工作者发放一定数额的慰问金。村村选派兼职副书记，对于当年考核优秀的兼职副书记，授予“优秀兼职副书记”荣誉称号，连续两年评为优秀且群众公认度较高的年轻股级干部纳入乡科级后备干部范围。有力促进了“三级联创”活动的蓬勃发展，该县先后被省、市委评为基层组织建设先进县。
激情——在创优争先中迸发。他们还在全县基层党组织和党员中深入开展“双百示范”工程，在不同层次、不同领域选树了100个先进基层党组织，在不同行业、不同岗位选树了100名共产党员标兵。在全县党员中深入开展了“感动大城十佳共产党员”评选活动，对评选出的10名共产党员进行了隆重表彰。在此基础上，每年利用“七一”等有利时机，对各类优秀典型进行大张旗鼓的表彰，并通过电视、广播、报刊等新闻媒体进行广泛宣传。通过典型的培养、树立、表彰和宣传，有效增强了各级党组织和广大党员的荣誉感，营造了学先进、赶先进的浓厚氛围，激发了广大党员干部的工作热情。去年以来，全县农村新上企业58家，硬化街道86公里，新打机井35眼，建立村级图书室142个，一大批群众关心的热点、难点问题得到解决。
瓶颈——在工作创新中破解。近年来，该县针对制约基层党建工作健康开展的“瓶颈”，不断探索，勇于创新，使一个个难题在改革创新中破解。在县财政十分紧张的情况下，县委将党建工作经费列入县级财政预算，每年拨款20万元用于基层组织建设，保证了基层组织建设工作的扎实有效开展。为有效发挥村级人才作用，他们创造性地推行了以农村初级人才为塔基，以后备干部、党员为塔杆，以农村干部为塔顶，以农村党组织书记为塔尖的村级人才管理新模式，村村建立了人才协会。还创造性建立并推行了农村发展党员递进式培养机制，有效地破解了农村党员干部队伍的人才瓶颈。2007年，全县共有4600多名优秀人才向党组织递交了入党申请书，共培养入党积极分子1231名，发展农村党员238名，其中35岁以下党员198名，占80％以上。
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