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为充分发挥纪委在干部任用考核中的监督管理作用，提高选人用人公信度，大城县依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《大城县干部选拔任用工作纪律》，将竞职公选引入干部选拔任用工作之中。通过发布公告、组织报名和资格审查、笔试、面试、竞职演讲答辩、确定提名人选、考察、任前公示和任命、廉洁谈话等11个步骤，把16名“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的年轻干部选拔到领导岗位上。
为确保程序规范化，大城县按照准备阶段、资格考试、公开推荐、考察任用四个大环节，精心组织，环环紧扣，抓好落实。他们成立组织并在县内媒体发布公告，在县直各单位、各乡镇张贴公告，做到宣传到位，使符合条件的对象人人知晓。组织报名工作采取组织推荐和个人自荐相结合。每一位参选人员都经过严格的政治审查，把好质量关，参选人员也可根据自己的特长选择竞职岗位，并填写报名登记表。对符合条件的进行闭卷综合考试，重点检测考试者的理论政策水平和基本功。笔试成绩合格者方可进入面试阶段的公开竞职答辩。为保证竟职公选的公平、公正，县纪委对整个活动全程监督，防止营私舞弊现象的发生。
为扩大选拔工作透明度，大城县广泛邀请社会各界参与，自觉接受群众监督。一是专家评委面试打分推荐，从县里聘请了对演讲工作熟悉、工作责任心强、群众信任度高，来自县人大代表、政协委员、村街党组织书记、民营企业家、离退休老干部代表等十名同志组成的专家评委，对每一位参试者的竞职演讲进行现场打分。二是充分发挥新闻媒体舆论监督作用，对竞职演讲会场实行开放式管理，组织县电视台对整个公开推荐环节进行全程跟踪报道。确保整个活动公正、廉洁、高效。
大城县竞职公选制度的阳光运作，以良好的政风，过硬的作风，取信于民，造福于民，扩大了群众参与干部选任工作的范围，完善了公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，真正实现“好中选优”、“优中选强”，充分调动了全县干部的积极性，形成了干事创业的强大合力。近两年来，大城县先后对团县委副书记、乡镇经委副主任、河北大城工业园区管委会副主任等多个职位进行了公开竞职选拔，根据综合得分情况，择优向县委推荐，最后在综合考察考核的基础上，由县委常委会集体研究确定最终人选，并统一谈话，由此产生的16名年轻干部被选拔到领导岗位上。
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