实施范围和时间

      市人事局有关负责人告诉记者，实施事业单位岗位设置管理制度，旨在实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。这次建立事业单位岗位管理制度，是事业单位人事制度改革的重要环节，与事业单位收入分配制度紧密结合。
   
      事业单位除经批准参照国家《公务员法》进行管理的事业单位和社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已转制为企业的单位外，都要进行岗位设置。上述单位在册的正式工作人员，包括管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，都要实行岗位管理。事业单位领导人员岗位设置管理的有关问题，按照干部管理权限有关规定执行。
   
      目前，我市正在抓紧贯彻落实意见精神，即将出台《廊坊市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》。计划安排召开全市事业单位岗位设置管理工作会议，传达贯彻河北省实施事业单位岗位设置管理工作会议精神，对全市事业单位岗位设置管理工作人员进行业务培训。
   
      春节前对各县（市、区）和市直各部门及市属事业单位的岗位设置方案进行核准。
   
      明年2－3月抓好全市事业单位岗位设置管理工作的组织实施。
   
      明年4月对全市事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同的情况进行认定，搞好检查验收，并根据实际情况解决好遗留问题。

      岗位类别和等级

      事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。各事业单位要根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定岗位设置的总量和结构比例。每一类别都有具体控制标准。
   
      管理岗位分为8个等级，由高到低分为三至十级职员。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位三到十级岗位。

      专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，中级岗位分为3个等级，初级岗位分为3个等级。
   
      工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为5个等级，由高到低分为一至五级：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级岗位；普通工岗位不分等级。
  
      此外，事业单位可根据事业发展特殊需要，经批准设置特设岗位。特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作后或特殊情况消失后，按照管理权限予以核销。

      根据岗位进行聘用

      在这次岗位设置管理中，已实行聘用制度和岗位管理、普遍签订聘用合同的事业单位，可根据国家和我省有关规定，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式人员确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。尚未实行聘用制度和岗位管理的事业单位，要按照有关规定，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。