近日，财政部表示，县乡精简一人奖励4000元。此语一出，舆论哗然。有人惊呼：难道中央要花钱向地方买执行？虽然此言一语中的，但笔者认为，财政部既然这样规定，必然有其道理。
    其一，财政部是专门替国家管钱算账的，他们这样决定，一定算过账。一个县乡干部每年要花多少钱？保守一点，每人每
月1000元的工资不能少吧，一年就是12000元；每人的福利补助少说点也要一、二万吧；每年公款吃喝、公车、公务消费等算起来每人20000元不能少吧。这样算来，每人少说也要4、5万啊。精简一人奖4000，与养一个干部要花4、5万比起来，哪个更合算，不是一目了然吗？

    其二，用奖励原办法激励地方精简人员省事。这年头谁不想钱？有了精简一人奖4000元的办法，用不着层层开会，用不着天天检查和督查，只要按精简后的人员预算人头经费、核拨款项就可以了。这样省去了很多麻烦，节约了很多行政成本，划算。

    其三，精简一人奖4000元，也算是对地方的一种“扶持”。近年来，中央财政每年超收，可是地方财政怎么样？大家心其实有一本账，很多地方几乎是“吃饭财政”，有的地方甚至是“要饭财政”。因此，采取这种“以奖代拔”的办法，既可以搞好工作，又能向地方“转移”支付，一举两得。

    其四，精简机构和人员给干部制造了新的压力，带来了新的动力，可以缩短行政链条，提高办事效率，有利于建设一个高效、透明的责任政府。

    其五，用奖励的办法刺激地方精简人员，是经济手段，不是行政手段，也不是硬性指标和要求，而是一种提倡。谁不想奖金，完全可以不精简，没有压力，很自由，也不得罪人。这样有于社会稳定，有利于社会和谐。因为精简人是个费力不讨好的差使，弄不好会得罪人，为了稳妥起见，尽量别给官员太多压力，能精简则精简，不能精简不要强行精简，等时机成熟了慢慢来，这样不会激化矛盾，利于稳定与和谐。

    看来，财政部的精简一人奖4000元的好处多多呢。不过，笔者担心的是，一旦精简一人奖4000元的激励机制真的兑现了，有的官员发现机关多进人也能快速“致富”，会不会拿到奖金以后，机关人员再次反弹，以便为下此能拿更多的“精简奖”打伏笔呢？笔者认为，这是一个比较重要的问题，不可不防。