文章标题 文章作者 录入者 关键字 正文  

	制定2007年年度培训计划和目标指标的通知
2007-07-23　文章来源：转贴 文章作者： 点击：
体系内各部门： 　　根据廊坊开发区管委会ISO14001环境管理体系规定，要求各部门结合2006年体系运行情况和2007年部门工作计划，制定2007年环境管理体系培训计划。各部门于2006年12月26日前把培训计划报管委会认证办审核和备案。培训计划的具体内容请参照廊坊开发区管委会ISO14001培训计划和制定培训计划要求。各部门于2006年12月26日前把报管委会的2007年年度工作计划的电子版报认证办，由认证办统一制定管委会2007年环境目标指标。  　　制定培训计划要求 　　一、培训要达到的目的 通过培训，提高各部门、各层次相关人员的能力和意识，胜任其所担负的工作，以保证环境管理体系的顺利实施。通过培训的实施，应该使在开发区内、特别是管委会系统内每一有关职能与层次的人员都意识到： 1、符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要性； 2、他们工作中的重要环境因素和实际的或潜在的重大影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益； 3、他们在实现环境管理体系要求方面的作用与职责； 4、 偏离规定的运行程序的潜在后果。 　　二、 培训内容开发区环境管理体系所涉及到的培训，主要包含下面内容： 1、 把“环境方针”的思想贯彻到实际工作当中； 2、 环境保护基本知识，环境管理体系基本知识； 3、 ISO14001标准以及手册、程序、作业指导书和相关文件； 4、 环境法律法规和相关要求； 5、 行政办公活动中与环境因素（特别是重要环境因素）相关的内容； 6、 加强对相关方特别是对区内企业相关环保知识的宣传和培训； 7、 其他需要培训的内容。  　　三、培训实施 培训形式可根据实际情况采取多样化。根据《培训计划》的规定，应在培训实施前，落实有关细节，包括：培训时间、地点、参加人员、培训目的及内容、师资等，并按照培训计划执行，形成《培训记录》，或者保留相关能够证明培训的证据。四、效果验证各部门要对培训效果进行验证，验证可以通过考核或其他形式进行。
【打印】【大 中 小】【评论】【关闭】【顶部】