为促进政府机关公务员学习、掌握现代信息技术，提高政府机关的工作效率和管理水平，根据省、市人事部门的安排部署，我县政府机关公务员电子政务培训考核工作于11月7日全面展开。电子政务培训考核分为5期，每期3天，首期培训班在县就业服务局正式开班。

    为组织好此次培训考核工作，我们主要做好以下几点：一是加强领导，周密安排。电子政务培训考核采取全市统一部署、分级组织、统一考试考核的方式进行，考试结果将作为公务员登记和身份认定的重要依据。为此，县人事劳动和社会保障局高度重视，成立了专门的电子政务培训考核工作领导小组，召开了全县动员大会，及时将上级文件精神传达到相关单位，并制定了详细的实施方案，确保培训考核工作严谨、严密、有序进行；二是认真细致，严格审核。此次电子政务培训考核工作时间紧、任务重，涉及到全县37个单位，直接关系到全县政府机关公务员的切身利益。为此，县人事劳动和社会保障局本着对每位参训人员认真负责的态度，对每个单位参训人员认真审核，严格把关，合理安排期次，认真核对身份证号码，编排准考证，准确录入微机，并逐期通知到本人，确保无遗漏；三是强化服务，搭建平台。为使此次电子政务培训考核工作学有成效，县人事劳动和社会保障局多次与市人事局联系培训考核事宜，要求县就业服务局培训中心制定详细的教学计划，指定专门的培训教师，安排了容纳200余人的电教室和容纳60人同时考试的计算机房为培训考核专用教室，为广大参训人员搭建了一个良好的学习平台。

    经过县人事劳动和社会保障局的严密组织，参训学员的积极配合，考核培训一期培训班的出勤率达到了100％，取得了良好效果。余下四期将于11月14日陆续开班，11月底结束。