突出重点  多措并举
廊坊市积极推进公务员法培训工作深入开展

    公务员法颁布以来，廊坊市结合市情特点和公务员队伍现状，着眼于提高培训质量和效果，突出培训重点，采取多种措施，积极稳妥地推进公务员法培训工作深入开展。

    明确目标要求，周密安排部署。为做好公务员法实施前的准备工作，市委组织部，市人事局于7月25日专门下发了通知，对全市开展公务员法培训工作出了安排部署，明确了开展公务员法培训的重要意义、目标要求，培训对象、培训方式与方法、考试考核及有关要求。10月25日，结合省通知精神，又下发了补充通知，就培训对象，内容和考试进行了再安排、再部署。各县(市、区)和市直各单位对此项工作高度重视，行动迅速，均制定了本地本部门的实施方案，对各时间段的培训工作进行了细化。由于准备工作充分，全市公务员法培训工作有条不紊，开局起步阶段良好。

    突出培训重点，发挥示范作用。在抓好全员普及培训的同时，坚持把工作重心放在重点人的集中培训上，发挥示范作用，推动面上工作的开展。一是抓师资骨干培训。抓好全市公务员队伍的普及培训，高素质的师资队伍是保障。8月30日至9月2日，市委组织部与市人事局联合举办了公务员法普及培训师资培训班。对各县(市、区)和市直单位106名人事科长和理论骨干进行了系统培训，为做好公务员法的全员培训奠定了师资基础。二是抓组织人事领导干部培训。公务员法是规范组织人事干部管理工作的基本法，作为公务员的主管机构，组织、人事部门对公务员法的正确实施负有重要责任。11月2日至4日，在国家高级公务员培训中心举办了市委组织部、市人事局全体领导成员，各县(市、区)常委组织部长、劳动人事局局长，市直有关单位主管干部人事工作的负责同志，共计35人参加的公务员法专题培训班。期间，邀请国家人事部、中央党校、国家行政学院领导和专家学者分别就公务员法的实施与操作、机制与创新、权利和义务等进行了系统辅导。三是抓县处级领导干部培训。采取专题讲座的形式，邀请“国家公务员法起草小组”成员、国家行政学院宋世明教授为900多名县处级干部做专题辅导。抓师资骨干、组织人事干部、县处级领导干部培训，抓住了培训工作的关键人，激发了全市各级干部的学习热情，带动了全市公务员法培训工作的深入开展。

    强化督导检查，确保不走过场。为加快公务员培训工作的步伐，确保培训工作取得实效，市委组织部、市人事局成立了四个督导检查组，对10个县(市、区)和市直36个较大单位开展培训工作情况进行专项检查。检查主要采取听取专题汇报、查阅相关资料、召开座谈会等形式进行。从检查的情况看，各县(市，区)和市直单位都制定了各自的培训方案，组织了师资骨干培训，配发了培训教材，开展了全员培训。有的单位主要领导亲自动员、认真听课，发挥了表率作用；有的单位利用本单位的局域网，组织干部在网上交流学习体会，提高学习质量：有的单位自发印制了公务员法试题，组织干部考试，检验学习效果；有的单位制定了严格的保障措施，将公务员法学习培训情况作为公务员年度考核、任职和晋升职务的重要依据，督促干部搞好自学。

    目前，全市的公务员法培训工作正在市县两级机关中深入进行。各级干部对公务员法的主要内容、精神实质理解更加深刻、把握更加准确，思想进一步统一，认识进一步提高，为公务员法在全市的顺利实施打下了坚实基础。