为加强我市科级公务员队伍建设，不断提高全市公务员队伍的整体素质和业务水平，为“和谐廊坊”建设提供人才保证，廊坊市人事局自10月30日至11月24日，分四期对市直政府系统1216名科级公务员进行了集中强化培训，通过科学教学、严格管理、认真考核，素质培训班收到了良好效果。科级素质培训的特点是：

    一、领导重视，大力支持。科级公务员培训班得到了市委、市政府领导的高度重视和大力支持。市委副书记栗建华、副市长王会勇等领导同志培训班非常关心，栗建华同志出席培训班的开学仪式，并亲自为学员讲授第一课，对全体科级公务员给予了极大的鼓舞。市直各部门领导认真落实培训计划，妥善解决工学矛盾，为科级公务员安心学习创造了有利条件。各级领导的高度重视与大力支持，激发了全体学员的参训热情，为培训工作的顺利进行提供了组织领导保障。

    二、因需施教，内容精炼。科级素质培训班在总结以往经验的基础上，吸收和借鉴先进省市公务员培训的成功做法，精选出《公务员勤政廉政建设》、《廊坊经济建设与社会发展战略》、《学习六中全会精神辅导报告》、《公务员创新能力》、《公务员心理调适能力》、《公务员依法行政能力》、《公务员执行能力》、《公文写作方法》等八个专题，作为培训班的教学内容，使施教内容做到了有的放矢，增强了培训内容的先进性、针对性和实用性。

    三、师资精干，形式灵活。讲座水平是决定培训班教学效果的重要因素。我们根据培训班教学内容的需要，广聘贤师，形成了由市级领导、知名教授、培训专家组成的精干师资队伍。受聘教师充分发挥他们讲学经验和理论水平，深入浅出，采取讲座与分组讨论、案例分析、教学互动相结合的方式，充分调动了学员参训学习的积极主动性，使培训班的讲座水平和培训质量大为提高，得到了参训学员的一致好评。

    四、科学管理，严格考核。在教学管理的方法和形式上，进行了大胆革新和有益尝试。一是证券管理，规范考勤考核。实行了单位统一领券，学员分期填报的方法，及时准确地掌握学员的出勤到课情况，实现了人事部门计划调训与参训单位自主择训的有机结合；二是印发手册，实行严明奖惩。培训班编印了《学员手册》，明确了培训班的各项管理制度和奖惩办法，实行考勤记分、缺勤警告、旷课通报制度，要求全体参训人员做到“私事不请假，公事不准假”。三是认真统计，及时张榜通报。培训期间，我们每半天对学员的出勤情况进行一次认真统计，对无故不参加培训的人员进行当众警告和通报批评，通过严谨细致的考勤考核，保证了参训人员的到课出勤率和良好的教学秩序。

    五、创新务实，效果良好。由于培训班课程设置合理，师资配备精干，管理措施到位，市直政府系统科级公务员素质培训班收到了良好效果。在学员的结业论文中，参训的科级公务员从不同的角度，总结了参加培训班的收获和体会：一是感到“及时”。学员们听取了《公务员勤政廉政建设》的讲座后，进一步感到了加强自身修养，增强拒腐防变能力的重要性，对自己的思想和言行有了更高的要求，努力使自己做到严格自律，警钟长鸣；二是觉得“实用”。学以致用是我们公务员培训教育工作的出发点和立足点，不少学员在总结中提到，通过参加培训学习，使自己的依法行政能力、开拓创新能力、自我调适能力、公文写作能力等方面有了全面提高，增强了完成好本职工作的实际本领。同时，通过这次培训，科级公务员还加深了对六中全会精神的全面理解，系统学习了廊坊“十一五”规划的主要内容，强化了行政执行能力的训练，使市直政府系统科级公务员队伍的综合素质和能力水平有了明显提高。