近日，省统计局公布了2019年全省城镇单位就业人员平均工资，其中，廊坊城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别达90852元和52917元，均居全省第一。

市民是城市的主体。我市始终践行以人民为中心的发展思想，坚持发展为民、发展惠民、共建共享，持续提升市民幸福感、获得感和自豪感。这是一个城市永续发展的内生不竭动力。

工资水平的提高带来的是市民生活水平和幸福指数的提升。快递小哥王志刚说：“干快递虽然辛苦，但工资水平有了很大提高，基本上每个月工资都在6000元以上，赶上‘双十一’等，还会更多。”而大学毕业三年，在廊坊某科技型企业就职的张辉去年顺利达到了人生的第一个高峰。“去年，我们团队成功完成了一项科技创新项目，并获得了投资，我的年薪成功突破15万元，生活水平、生活质量都有了质的变化。”

火车跑得快，全靠车头带，工资水平的提高是高质量发展的直接体现。我市通过深化供给侧结构性改革，深入实施创新驱动发展战略，全面加速产业转型升级，打造国际一流营商环境，促进实体经济做大做强，迈出高质量发展坚实步伐。

“3+1”市域主导产业规模持续壮大，配套出台10条政策措施，实施主导产业项目222项、完成投资325.7亿元，一批高新项目正式投产，一批重大项目开工建设或正式签约。“7+6”县域特色产业加快发展，逐个产业制定转型升级规划，制定16项支持政策，13个县域特色产业集群营业收入达到986.2亿元，其中超50亿元7个、超100亿元3个。

随着供给侧结构性改革不断深化，“三去一降一补”成果进一步巩固，带动相关行业平均工资保持较快增长态势。创新驱动战略深入实施，研发投入不断加大，落实以增加知识价值为导向的分配政策，实行更加灵活的薪酬制度，科研和高等教育领域就业人员平均工资快速增长。信息技术广泛渗透，也为一批就业人员带来不错的收入。

民营经济是廊坊经济的重要支柱，也是提高城镇就业人员工资水平的重要渠道。相关数据显示，民营经济贡献了全市72%以上的GDP、90%以上的财政税收、93%以上的农村居民人均可支配收入和95%以上的城镇劳动就业。

为了充分释放民营经济活力，我市着力在稳增长、调结构、转方式、推创新、促融合上出实招、下真功，推动了全市民营经济创新、绿色、高质量发展。开展“服务民营企业高质量发展年”活动，制定出台“39+8”系列政策措施，为企业减税降费60亿元；民营经济实现税收505亿元，占全市税收收入的比重达到94.5%；我市成为全省唯一连续7次获得“民营经济发展先进市”称号的设区市，新奥集团、华夏幸福、荣盛集团、汇福粮油4家企业入围中国民企500强。

在人民富裕、全面小康路上，城乡二元结构是制约城乡发展的掣肘。我市在补短板上着重发力，不断推进城乡融合高质量发展，促进城乡建设水平稳步提升。开展“基础设施和公共服务设施建设年”活动，“断头路”打通三年行动计划基本完成，光明道上跨京沪高铁立交桥、艺术大道下穿桥等一批交通项目加快建设，主城区城市功能日臻完善。加快推进县城建设，三河市入围全国县域经济竞争力百强县，香河县、固安县入选全国投资潜力百强县，大厂回族自治县成功创建国家卫生县城。扎实推进乡村振兴战略，谋划实施重点项目80个，提前一年基本完成农村人居环境三年整治任务，香河县、三河市分别荣获全国、全省“四好农村路”示范县称号。

乡村兴则国家兴。近年来，我市坚持科技兴农、质量兴农、绿色兴农，以农业供给侧结构性改革为主线，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，把一项项看得见、摸得着的具体工作落到实处，多措并举持续促进农民就业增收。发展富民乡村产业，增加经营性收入。大力发展花卉、苗木、果木、中药材、食用菌等特色产业，支持各地立足资源优势打造各具特色的农业全产业链，推动农村一二三产业融合发展，增加农民经营性收入。深化农村重点领域改革，增加财产性收入。深化农村土地制度改革，积极引导土地经营权向新型农业经营主体集中，发展多种形式适度规模经营。稳步推进宅基地改革试点工作，完成农村集体产权制度改革，推动资源变资产、资金变股金、农民变股东，增加农民财产性收入。加大稳岗就业力度，增加工资性收入。工资性收入占农民可支配收入大头，实现农民人均可支配收入持续稳定增长。