参天之木，必有其根；怀山之水，必有其源；红色引擎，助推企业发展。

一直以来，隶属新奥集团党委的廊坊市新奥新智物联网有限责任公司党委（以下简称“新奥新智党委”）将非公企业党组织作为引领企业发展的核心力量，持续强化政治引领，规范基础工作，注重模式探索，强调创新创值，真正使党建成为推动企业健康发展的“红色引擎”。

从“一个红”到“一片红”，夯实非公企业基层党建基础

新奥新智党委始终强化党建工作基础，从健全组织、抓好队伍、落实制度、抓实活动、建好阵地等方面入手，全面提升基层党建质量。

企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的工作就开展到哪里。新奥新智党委着力推动基层单位和新建企业同步建立党组织，规范开展党建工作。开展党组织和党员队伍“大排查、摸底数、建台账”活动，建立健全基层党组织和党员信息库，同时，注重选优配强党组织书记，持续提升党务工作者素质，明确系统人员“德能绩评优”五项要求。

围绕构建党建标准化体系，深入总结基层党组织行之有效的经验做法，组织编订了近十万字的《新奥新智党建工作指南》，全面推进党委和党支部工作标准化建设。认真落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，持续强化政治功能，提升组织能力，并将生产形势和任务分析等贯穿其中，更灵活、更接地气地开展党建活动。投资建设党建展馆，编制《初心三复》汇编本，全面展示党建工作理念和探索实践，积极推进基层支部阵地规范化建设，立足特色，百花齐放。

目前，新奥新智党委已发展到14个党支部、317名党员。从“一个红”到“一片红”，新奥新智党委发挥实质作用，让非公企业党建更具生命力和影响力。

探索创新，探寻非公党建实践新模式

新奥新智党委自始至终重视基层党建模式探索，与中央党校合作，提出了“提纲挈领+课题研究+探索创新”的工作方法，探寻非公党建实践新模式。

发布了“领汇贯通”方法论和“四全”工作法，易学易懂易执行，让基层党组织书记抓住党建工作的基本动作和发力点。面对非公党建新问题，由党委发布课题，党委常委自驱领题，并配套相应的评价与验收制度，以此激活基层党建潜力，凝聚了系统合力。在传统能源行业、互联网行业、服务行业等设立了6家模式探索试点，引导他们实事求是、因地制宜搞党建，探索适合自身且具备新奥特色的党建模式。目前，“同心圆党建模式”“七彩党建模式”等示范模式的引领作用正在逐步显现。

同时，还推出 “书记线上讲党课”等党务知识动画产品、职工心声调研逻辑模型、线上员工思想政治工作渠道等特色，着力打造 “源自本质需求，融入工作场景”的智慧化党建“活”平台。

党建与经营融合，推动企业高质量发展

新奥新智党委始终坚持党建引领促发展，明确提出了党建与经营“四融合”，明确发挥好“两个作用”，把党的政治优势转化为生产力。

党建与履行社会责任相融合。积极响应国家在产业扶贫、公益慈善、民生保障等社会活动的号召，积极履行社会责任。

党建与技术攻关相融合。2019年，聚变装置“玄龙”重点项目进入关键冲刺期，成立了“玄龙建设党员突击队”，由关键部门的19名党员组成，叫响了“高扬党旗建玄龙，攻坚克难当先锋”的口号，营造了“以党建为引擎、让使命促担当”的浓厚氛围。

党建与中心任务相融合。新冠疫情防控期间，发布《关于在特殊时期切实发挥党群组织作用的通知》和《关于强化各级党群组织创值的决议》，引导党员冲锋在前，做表率当先锋。所属党支部成立党员突击队，迎难而上，圆满完成定点隔离区和医学观察点置换通气任务。复工复产中，广大党组织和党员深入落实“筑堡垒、当先锋、促发展”的要求，本色不褪，创值在前。

党建与经营工作相融合。先后开展新奥“I匠”工程、班组建设2.0、职工心声调研、经营班子民主评议等工作，激活企业最基层细胞活力，把党建融入企业最小创值单元，充分发挥党员和职工群众的积极性、主动性、创造性，推进企业实现“双强六好”工作目标。

党旗如炽，迎风高扬。在新奥新智党委的领导之下，一个个非公企业党支部在新奥集团“红色阵地”上茁壮成长，一名名党员模范带头勇往直前，绘出了企业高质量发展的“红色画卷”。