自2020年公务员平时考核工作开展以来，固安县严格贯彻落实各项要求，通过对平时考核联系点的检查指导、完善考核方案，借鉴联系点的经验做法，推动全县公务员平时考核工作全面开展、落地见效，形成了公务员干在平时、比在平时的良好氛围，促进了公务员队伍作风转变和能力提高。

注重工作实际，制定多元化考核指标。划分考核指标为共性指标和个性指标两大类，共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风等方面；个性指标包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。窗口单位和服务部门的公务员突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况。根据公务员个人德、能、勤、绩、廉等方面表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

注重考核实效，建立逐级考核评价体系。平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则，试行个人工作纪实、自我评价与领导考评相结合，统一组织与分级负责相结合。单位主要负责人对本单位平时考核工作负总责；单位领导班子成员按照任务分工，对分管业务股室负责人进行考核；股室负责人对股室内股级及以下公务员进行考核。平时考核推行周纪实、月自查、季考评的方法，切实把公务员平时考核工作抓细、抓实，考准、考实。

注重结果运用，激励公务员担当作为。年度考核等次根据平时考核情况综合确定，优秀等次从当年季度考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。季度考核结果均为好等次的，年度考核在规定比例内优先确定为优秀等次。平时考核结果3次及以上为“一般”的，年度考核确定为基本称职；3次及以上“较差”的，年度考核确定为不称职等次。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑；对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为较差等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。