近日，国网廊坊供电公司输电运检专业技能练兵现场气氛热烈，青年员工斗志昂扬，在技能较量中提升自我、展现风采。这正是该公司年初启动的全员“大练兵、大比武”活动蓬勃开展的生动缩影。

为深入贯彻国家电网公司人才强企战略，全面落实国网冀北电力有限公司教育培训高质量发展要求，推动年度“攻坚提升”工作落地见效，国网廊坊供电公司精心策划并全面实施“大练兵、大比武”活动。经过半年的创新实践，该公司成功构建起“全员覆盖、实战砺兵、长效赋能”的人才培养新机制，有效激活了企业发展的内生动力，为战略转型和高质量发展注入强劲动能。

国网廊坊供电公司持续擦亮“绿色希冀”品牌，创新建立“公司统筹—专业主导—基层驱动—班组练兵”四级联动培养体系。公司层面定方向、明责任、配资源，确保活动全局推进；专业部门精准设计练兵内容、标准与实施路径，突出专业性；基层单位全力组织动员、营造浓厚氛围，激发全员参与热情；一线班组则常态化开展技能比武和经验分享，将练兵融入日常。据统计，2月份以来，该公司各单位结合工作实际，开展形式多样的练兵比武活动，累计参与达2000余人次，核心岗位技能认证通过率显著提升，多个关键业务流程效率持续优化，“全员参与、全域比拼”的生动局面全面形成。

“这次‘大练兵、大比武’重塑了公司人才发展的内在逻辑。”国网廊坊供电公司相关专业负责人表示，“活动成功推动了教育培训从传统‘被动输入’向激发员工‘主动生长’转变，有效将个体技能优势汇聚成推动组织整体能力跃升的磅礴力量。”